近日，我院2026年度新员工系统化入职赋能培训圆满落幕。医院始终把人才建设作为高质量发展核心战略，构建覆盖入职、成长、晋升全周期阶梯式培养体系，本次专项培训面向30余名新职工量身打造，全方位帮助新人熟悉院内环境、夯实执业基础、明晰长期职业发展路径。

开班仪式上，院长助理刘书丽代表全院职工对新同仁的到来致以热烈欢迎，并全面介绍医院整体发展现状。我院是集临床诊疗、医学教学、科研创新、预防保健于一体的综合性医疗机构，下设40个临床医技科室，配备先进诊疗设备，拥有一支结构合理、技术过硬的专业医护队伍。多年来医院坚守“以患者为中心”服务宗旨，用心做好群众健康保障服务，在区域内积累了良好口碑与群众认可度。

刘书丽院长助理同步解读医院中长期发展规划：未来我院将持续发力重点专科建设，引进前沿诊疗技术，加快智慧医院数字化建设，不断优化就医全流程，全力打造区域高水平医疗服务标杆。同时她对全体新员工提出四点殷切期望：要坚持勤学苦练，做精益求精的专业精进者；牢记医者使命，做仁心济世的健康守护者；敢于突破创新，做提质增效的业务开拓者；注重协同配合，做同心共进的团队同行者。

本次培训为期一周，课程体系丰富务实、紧密贴合临床一线工作实际，内容覆盖医院文化、院内管理制度、医疗核心安全规范、医务职业素养、医患沟通技巧以及各职能科室业务对接流程等多个重点板块。授课环节中，各职能科室负责人立足自身岗位职责，结合临床工作场景开展专项实操教学，细致讲解各部门核心职能、标准化业务流程以及与临床岗位的协同衔接要点，系统梳理医院各条线整体运行机制，让新员工全面熟悉院内外办事对接流程，为后续规范高效履职、顺畅开展跨部门协作打下坚实基础。

△ 部分培训现场照

培训现场学习氛围浓厚，全体新员工认真听讲、主动记录，积极与讲师交流工作疑问，展现出良好的精神风貌与求知热情。培训收官阶段，人事处围绕全部授课内容组织综合结业考核，本次参训30余名新员工考核成绩全部合格，顺利完成入职第一课。

玲珑英诚医院高度重视青年人才储备与培育工作，新员工入职培训是人才梯队建设的关键前置环节。除入职培训外，医院还持续搭建学历提升、外出进修、科研学习等多元成长平台，全方位支撑职工综合能力提升与长远职业发展。此次培训不仅帮助新进人员快速适应岗位、规范执业行为，更让大家深刻领会医者责任与医院发展愿景。

下一步，我院将持续迭代完善人才培养机制，丰富学习培育载体，持续为职工成长成才保驾护航。愿全体新同仁以此为全新起点，怀揣医者初心，精进专业技能，以饱满热情投身医疗服务工作，与医院同心同向、携手奋进，共同守护辖区群众生命健康，合力书写医院高质量发展新篇章！